- Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmanagements
- Konzeption, Gestaltung und Umsetzung digitaler Lern- und Trainingsformate, z. B. E-Learnings, digitale Lernpfade und Blended-Learning-Konzepte
- Beobachtung und Nutzung neuer Technologien zur Weiterentwicklung unseres Lernangebots
- Mitarbeit bei der Administration, Pflege und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development
- Konzeption und Durchführung von klassischen Personalentwicklungsmaßnahmen, wie etwa Erfa-Gruppen/Peer-Learning-Formaten
- Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
- Organisation und administrative Betreuung von Trainingsmaßnahmen, insbesondere mit Bezug zu gesetzlichen Vorgaben, Sicherheits- und Unternehmensrichtlinien
Referent Personalentwicklung / Digital Learning and Development (w/m/d)
HYDAC Group • Sulzbach / Saar
-
Vollzeit
Sulzbach / Saar
Kennziffer: *MJ9830
Diese Herausforderungen warten auf Sie
Wie Sie uns begeistern
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement - Fokus Personalentwicklung, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung, z. B. in der Konzeption und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainings oder Workshops
- Idealerweise Erfahrung mit E-Learning Autorentools sowie SAP SuccessFactors Module Learning, Performance & Goals, Succession & Development
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, idealerweise M365
- Interesse an modernen Lerntechnologien und digitalen Lernplattformen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Freundliches und verbindliches Auftreten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben
Ihre Vorteile bei HYDAC:
Attraktive Vergütung plus starke Zusatzleistungen
Flexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im Einklang
Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsangebote
Wertschätzung & Mitgestaltung im Familienunternehmen
Zugang zu Sonderkonditionen & Rabatten
Vergünstigtes Deutschlandticket durch Arbeitgeberzuschuss
Ansprechpartner
Unser Bewerbungsprozess
1. Online-Bewerbung
Der erste Schritt zu Ihrem Einstieg bei HYDAC erfolgt über unser Karriereportal. Finden Sie dort die passende Stelle und bewerben Sie sich schnell und einfach online – gerne auch initiativ.
2. Sichtung & Feedback
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig und melden uns schnellstmöglich telefonisch oder per E-Mail bei Ihnen zurück.
3. Wir lernen uns kennen
Wir möchten Sie gerne in einem oder mehreren Gesprächen besser kennenlernen – telefonisch, per Video-Call oder persönlich vor Ort.
4. Vertragsangebot & Einstieg
Wenn Sie den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen haben und ebenfalls von HYDAC als Arbeitgeber überzeugt sind, freuen wir uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
ㅤ
HYDAC – Firmenverbund & Familienunternehmen
Seit der Gründung im Jahr 1963 hat HYDAC eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – Von einem Spezialisten für Speichertechnik zu einem globalen Unternehmen mit über 20 Produktbereichen. In den vergangenen 60 Jahren haben wir unser Angebot kontinuierlich ausgebaut und heute zählt HYDAC mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Anbietern von Hydraulik- und Engineering-Lösungen. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Komponenten auch innovative Systemlösungen für Bereiche wie Elektromobilität und Wasserstoff.
#BePartOfTheFamily: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, wachsen als Unternehmen und Arbeitgeber national und international. Gleichzeitig sind die menschliche Nähe und die Atmosphäre eines Familienunternehmens fest in unseren Wurzeln verankert und bilden die Grundpfeiler der HYDAC Unternehmenskultur.
Die HYDAC-Welt in Bildern
1/6
2/6
3/6
4/6
5/6
6/6
HYDAC @ Kununu
Sie möchten mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Auf Kununu finden Sie zahlreiche Bewertungen von Mitarbeitenden und Bewerbern, die ihre Erfahrungen mit HYDAC teilen. Dabei gehören wir zu den rund 5% der beliebtesten Unternehmen und wurden als Top Company 2026 ausgezeichnet.
